연장 · 야간 · 휴일 근로수당 계산법 완벽 정리

연장·야간·휴일 근로수당 계산법 완벽 정리 (2025년)

야근을 하거나 주말에 출근하면 단순히 시급만 받는 것이 아닙니다. 근로기준법에 따라 연장·야간·휴일 근로에는 통상임금의 50%가 가산된 임금이 지급되어야 합니다. 내 수당이 제대로 지급되고 있는지 확인하는 방법과 계산 공식을 정리해드립니다.

【 연장·야간·휴일 근로 기준 】

구분	정의	가산율
연장근로	1일 8시간, 1주 40시간 초과 근무	통상임금의 50% 가산
야간근로	오후 10시 ~ 오전 6시 사이 근무	통상임금의 50% 가산
휴일근로	주휴일 또는 법정 공휴일 근무	8시간 이하 50%, 8시간 초과 100% 가산

연장·야간·휴일이 겹치면 가산율이 중복 적용됩니다. 예를 들어 휴일 야간 연장근무는 기본 100% + 연장 50% + 야간 50% = 통상임금의 200%를 받는 구조가 됩니다.

【 수당 계산 공식 】

수당 = 통상임금 시급 × 근무시간 × (1 + 가산율)

통상임금은 기본급과 각종 정기·일률적으로 지급되는 수당을 포함한 개념으로, 단순히 기본급만을 의미하지 않습니다.

【 가산 수당 계산 예시 】

통상임금 시급 15,000원인 근로자가 다음 상황에서 받아야 할 수당을 계산해보겠습니다.

상황	계산식	시간당 수당
평일 연장 2시간	15,000원 × 1.5 × 2시간	45,000원
야간 3시간	15,000원 × 1.5 × 3시간	67,500원
휴일 6시간 (8시간 이하)	15,000원 × 1.5 × 6시간	135,000원
휴일 야간 연장 (겹칠 경우)	15,000원 × 2.5 × 시간	37,500원/시간

【 5인 미만 사업장 차이 】

상시근로자 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산수당 규정이 적용되지 않습니다. 기본 시급만 지급해도 법 위반이 아닙니다. 이는 영세 사업장 보호를 위한 예외 조항이지만, 근로자 입장에서는 불리합니다.

【 포괄임금제와 수당 계산 】

많은 회사에서 연장·야간·휴일 수당을 월급에 미리 포함시켜 지급하는 포괄임금제를 운용합니다. 포괄임금제가 적법하게 운용되려면 실제 연장근로 시간이 계약에 명시된 범위를 초과하지 않아야 하며, 초과분에 대해서는 추가 수당이 지급되어야 합니다. 실제 초과분에 대한 수당을 지급하지 않는다면 법 위반입니다.

【 자주 묻는 질문 】

Q. 야간수당은 야간에 일한 시간 전체에 적용되나요?
오후 10시~오전 6시 사이에 근무한 시간에만 야간 가산이 적용됩니다. 예를 들어 오후 9시~오전 1시까지 4시간 근무했다면 10시 이후 3시간만 야간 가산이 붙습니다.

Q. 대체 휴일을 받으면 휴일 수당을 받을 수 없나요?
휴일근로 후 대체 휴가를 부여하는 방식(보상 휴가제)은 사용자와 근로자 간 서면 합의가 있을 때만 가능합니다. 이 경우 금전 수당 대신 1.5배의 휴가시간이 부여됩니다.

Q. 수당을 못 받았을 때 어떻게 하나요?
근로계약서, 출근기록, 급여명세서 등을 증거로 확보한 후 고용노동부 임금체불 진정을 통해 청구할 수 있습니다. 퇴직 후 3년 이내에 청구권이 유지됩니다.

근무시간과 통상임금을 입력하면 연장·야간·휴일 수당을 항목별로 자동 계산해주는 도구를 사용해보세요.