시급 · 월급 · 연봉 환산 계산법 완벽 정리
시급·월급·연봉 환산 계산법 완벽 정리 (2025년)
아르바이트 구인 공고는 시급으로, 취업 공고는 연봉으로, 프리랜서 계약은 월급으로 표기되는 경우가 많습니다. 서로 다른 단위를 정확하게 환산하지 못하면 실제로 받는 금액이 얼마인지 파악하기 어렵습니다. 시급·월급·연봉 간 환산 공식을 정확히 정리해드립니다.
【 핵심 환산 기준: 월 209시간 】
주 40시간 근무(하루 8시간, 주 5일) 기준으로 주휴시간(8시간)을 포함한 월 평균 근로시간은 209시간입니다.
계산 방법: 1주 소정근로 40시간 + 주휴 8시간 = 48시간 × (365일 ÷ 7일 ÷ 12개월) = 209시간
【 시급 → 월급 → 연봉 환산 】
| 환산 방향 | 공식 | 예시 (시급 15,000원) |
|---|---|---|
| 시급 → 월급 | 시급 × 209시간 | 15,000원 × 209 = 3,135,000원 |
| 월급 → 연봉 | 월급 × 12개월 | 3,135,000원 × 12 = 37,620,000원 |
| 연봉 → 월급 | 연봉 ÷ 12 | 37,620,000원 ÷ 12 = 3,135,000원 |
| 월급 → 시급 | 월급 ÷ 209시간 | 3,135,000원 ÷ 209 = 15,000원 |
【 주 40시간 미만(단시간 근로자) 환산 】
주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 월 근로시간이 달라집니다.
월 환산 시간 = (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12
주휴시간은 주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에만 발생하며, 발생 시 1주 소정근로시간 ÷ 5로 계산합니다.
| 주 근로시간 | 주휴 포함 주 총시간 | 월 환산 시간 |
|---|---|---|
| 15시간 | 15 + 3 = 18시간 | 약 78시간 |
| 20시간 | 20 + 4 = 24시간 | 약 104시간 |
| 30시간 | 30 + 6 = 36시간 | 약 156시간 |
| 40시간 | 40 + 8 = 48시간 | 약 209시간 |
【 연봉에 포함되는 항목 확인 】
연봉을 단순히 12로 나누면 월급이 되지만, 실제로는 연봉 구성에 따라 달라집니다.
- 기본급 + 고정수당만 포함: 성과급·인센티브는 별도 지급
- 상여금 포함 총액 기준: 명절 상여, 휴가비 등이 연봉에 합산되어 있는 경우
- 비과세 항목(식대 등) 포함 여부: 식대 20만원은 비과세이지만 연봉 구성에 포함되기도 함
이직 협상 시에는 반드시 연봉 구성 항목을 확인해야 합니다. 동일한 연봉이라도 구성에 따라 실수령액이 달라질 수 있습니다.
【 2025년 최저임금 기준 환산표 】
| 단위 | 금액 |
|---|---|
| 시급 | 10,030원 |
| 일급 (8시간) | 80,240원 |
| 월급 (주 40시간, 209시간 기준) | 2,096,270원 |
| 연봉 환산 | 약 25,155,240원 |
【 자주 묻는 질문 】
Q. 일급제 근로자는 어떻게 월급을 계산하나요?
일급제의 경우 월 근무 일수에 일급을 곱하면 됩니다. 다만 주휴수당은 별도로 산정해야 하며, 주 15시간 이상 개근 시 주 1회씩 추가로 발생합니다.
Q. 연봉 협상 시 연봉을 월로 나눠 비교하면 되나요?
연봉÷12가 월급이지만, 실수령액은 4대보험과 소득세를 추가로 공제해야 합니다. 같은 연봉이라도 공제 항목에 따라 실수령액이 다를 수 있으니 반드시 실수령액 기준으로 비교하세요.
Q. 시간외 수당은 환산에 어떻게 반영하나요?
기본 환산은 소정근로 기준이며 연장·야간·휴일 수당은 별도로 계산해 더해야 합니다. 포괄임금제 계약이라면 연장 수당이 월급에 이미 포함돼 있는지 확인하세요.
시급, 월급, 연봉 중 하나를 입력하면 나머지 단위로 자동 환산해주는 도구를 사용해보세요.